Как найти работу, обезопасив себя от мошенников?

Сейчас в Санкт-Петербурге найм кадров является более серьезной проблемой, чем, к примеру, самостоятельный поиск работы. В первую очередь, это касается экономики Санкт-Петербурга, в общем, но одним из самых остро ощущаемых минусов рабочих рук является строительная отрасль. Это и неудивительно, ведь строительный бум в городе довольно быстро повышается, и объемы возводимых объектов постоянно увеличиваются, а квалифицированных специалистов на рынке труда становится все меньше. Поэтому, чтобы получить, хотя бы одного, престижного работника, строительной фирме придется очень хорошо поработать.




А результатом данной сложившейся ситуации является то, что, фактически, любой кандидат, который обладает квалифицированной строительной специальностью, всегда имеет довольно много вариантов, в плане выбора будущей работы. А для строительных фирм выбор персонала, напротив, уже давно стал большой головной болью.


в поисках работы

Эксперты по трудоустройству все чаще приходят к выводу, что самостоятельное трудоустройство значительно доходнее с помощью обращения в узкоспециализированные рекрутинговые фирмы, которые занимаются подбором кадров только лишь для определенного направления.


Во-первых, это бесплатно, а, во-вторых, нет больших затрат времени, всего лишь отправляешь резюме, и ждешь, когда в эксперте твоего профиля будет нуждаться конкретный работодатель. А, в-третьих, человек может быть полностью уверен, что в данной строительной фирме условия работы и оплата труда будут предоставлены, согласно уровню квалификации эксперта. Именно этим и может воспользоваться специалист высокого класса, ведь работодатели готовы рассмотреть уровень оплаты в пользу кандидата но только в том случае, если строительная компания имеет дефицит строительных кадров.


В особенности, сейчас очень актуально трудоустройство через узкоспециализированные агентства по трудоустройству для иногородних или иностранных строителей. Но ехать в поиске работы в незнакомый город, не зная его ситуации на рынке строительства, – очень рискованное решение. Иногда оказывается, что интересующая человека вакансия относится к фирме с достаточно подозрительной репутацией, в то время как кадровые агентства недвижимости непременно следят за степенью надежности услуг, которые предоставляют своим клиентам. Тем более, что в соглашении с подозрительной компанией ее сотрудники, наверняка, оговаривают пункты, согласно которым, фирма не будет нести ответственность за потерю рабочего места. Поэтому человек может быть абсолютно уверен в том, что, получение приглашения об устройстве на работу, при обращении в рекрутинговую фирму, – довольно надежно.

Как часто надо менять своё место работы? Курсы по МСФО